Schlechte Bezahlung geht aufs Herz

Das Ungerechtigkeitsempfinden über zu geringe Löhne wirkt sich nicht nur auf die Laune, sondern auch auf den Gesundheitszustand und vor allem die Herzaktivität aus. Zu diesen Ergebnissen gelangten Bonner Wissenschaftler des Institute on Behavior & Inequality (briq) nach Durchführung eines Verhaltensexperiments und anschließendem Abgleich der Beobachtungen mit Befragungsdaten. Die Studie wurde Mitte März im Magazin Management Science veröffentlicht.

Die Bonner Ökonomen und Medizinsoziologen teilten die insgesamt 80 Studienteilnehmer in Vierergruppen auf, jeweils bestehend aus zwei Chefs und zwei Arbeitern. Die Arbeiter mussten 25 Minuten lang eintönige Rechenaufgaben lösen, während die Chefs entspannten. Je mehr Aufgaben die Arbeiter richtig lösten, desto mehr Geld erwirtschaftete das Team. Am Schluss teilten die Chefs den Gewinn ungerecht und in der Regel mit einem niedrigen Gewinnanteil zwischen den Arbeitern auf. Im Anschluss wurde die  Herzfrequenzvariabilität (HFV) der Arbeiter gemessen. Die Auswertung ergab: Je stärker die Bezahlung von einer fair erachteten Summe abwich, desto niedriger war die HFV. Dies deute auf mentale Belastung und ein erhöhtes Risiko koronarer Herzerkrankungen hin. Laut Studienautor Fabian Koss wirkt sich Unfairness demnach unmittelbar auf das autonome Nervensystem aus. Aufgrund der geringen Teilnehmergröße ist das Ergebnis jedoch noch mit Vorsicht zu genießen.

Gestützt werden die beobachteten kurzfristigen Effekte durch Erkenntnisse aus langfristigen Befragungsdaten des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP). Je häufiger die Befragten ihren Lohn als unfair empfanden, desto schlechter schätzten sie auch ihre Gesundheit ein. „Faire Bezahlung ist also nicht nur eine Frage der sozialen Gerechtigkeit und der Mitarbeitermotivation, sondern auch der Gesundheit,“ so Armin Falk Co-Autor der Studie.

© laborwelt.de/hm