Unsichtbare Kandidaten

Der Fachkräftemangel ist kein Hirngespinst: In der aktuellen Trendumfrage des Branchenverbandes BIO Deutschland sahen Unternehmen diesen sogar als akute Wachstumsbremse. Allerdings deutet einiges auch auf ein Rekrutierungsproblem hin.

Schwieriger Berufseinstieg
Die btS hat seit ihrem Bestehen immer wieder festgestellt, dass Life-Sciences-Studenten und -Absolventen oft Schwierigkeiten haben, passende Tätigkeiten und Unternehmen für ihren Berufseinstieg zu identifizieren. Deshalb initiierte die btS die Plattform ScieMatch. Sie soll Nutzern basierend auf einer ausführlichen Selbsteinschätzung helfen, das für sie passenden Berufsbild oder Unternehmen zu finden.
Monatlich sind auf dem Webportal ScieMatch hunderte (auch internationale) Jobsuchende aktiv, die von Unternehmen „übersehen“ werden. Dies zeigt, dass weniger ein Mangel an Fachkräften als vielmehr ein Rekrutierungsproblem besteht.

Mismatch der Wahrnehmung
Selten nutzen Life-Sciences-Studenten Karriere-Plattformen wie LinkedIn, da dort die Berufserfahrung und professionelle Netzwerke im Vordergrund stehen. Damit bleiben sie für viele Unternehmen unsichtbar.
Auf der anderen Seite werden auch die zahlreichen Biotech-Unternehmen in der DACH-Region von den Studenten kaum wahrgenommen. Dazu trägt unter anderem die fehlende Berufsorientierung an den Universitäten bei, die keinen strukturierten Prozess dafür vorhält, den Übergang von der Akademie in die Industrie ohne Berührungsängste zu organisieren.

Die Studenten kennen oft nur wenige lokale und/oder branchenführende Unternehmen und können schwer einschätzen, in welchen Gebieten diese konkret aktiv sind oder wo weitere spannende Arbeitgeber zu finden sein könnten.

Arbeitgeber aufgepasst!
Eine effektive Möglichkeit, die Sichtbarkeit bei Studenten und Jobsuchenden zu erhöhen, bietet das Webportal ScieMatch. Es hilft damit beiden Seiten. Unternehmen, die über die Plattform aktiv mögliche Bewerber ansprechen, hinterlassen oft einen positiven Eindruck, signalisiert dieser Kontakt doch eine Wertschätzung der Ausbildung und Interesse an den Qualifikationen.

Ob mit oder ohne Beteiligung an einer der regelmäßig stattfindenden btS-Karrieremessen (ScieCon): die erste Hürde muss heutzutage digital überwunden und dabei die Beziehung zwischen Bewerbern und Unternehmen als längerfristige Partnerschaft entwickelt werden. Biotech-Talente mit frischem Uniabschluss dürfen in der Rekrutierungsstrategie nicht fehlen. Der Informa­tionsbedarf zu möglichen Arbeitgebern ist riesig: ScieMatch kann helfen.

Autor: Johan Liebeton, Mitglied der btS, Leiter sowie Initiator von ScieMatch

Text entnommen dem Spezial Human Resources der |transkript-Ausgabe 1/2024